等到领导退休自己才能上去，猴年马月呢？
事业上进，除了内部升职，就是外部跳槽，目的就仨：加薪、晋级、换行。理论上三个全满足才好，实际中，能有一个实现，就是成功的职场上位。
这里有个显而易见的道理，也是规律，内部提升远远比外部晋级来得慢，至于为何，上篇文章已经讲了，大家可以看下《为何新人比我这师父工资高？》。
我们环顾自己所在单位的领导，里面大概会有1/3是通过“二进宫”法则，获得当下职位的。
什么是二进宫呢？民间将再次入狱，比喻成二进宫；京剧里面有二进宫；一般指回到原来的地方，就是二进宫。
当然，我们这里谈的是职场方面，比如你看下自己身边空降过来的领导，这“空降”大多就是二进宫。
这是一种职场快速提升的方法，很多人在用或者用过，你也常见到。比如一个同事离职后不久，半年甚至两三年后，TA又回来了。但现在的职位比之前高了，薪水和级别也上去了。这种例子屡见不鲜，这也是一个规律，因为这期间你待着不如出去走一圈，杀个回马枪。
我刚毕业3年时，进了一家美国独资企业，刚入职大概半年，外国领导就在我跟他之间安排了个小领导。这小领导的级别是初级经理，比我大2岁，后来了解到他去年离职去一家小公司做了经理，今年又跳回来了。他这个职位提升，对我来说就是“空降”而来的一个领导，对他自己的职场而言，这就是一个“曲线救国”的加薪晋级之法。
这个规律存在，是有原因的。
老员工回到原来的公司，各种规章制度都更熟悉，人、事、项目、流程，都不需要培训。
此外，加上在其他行业或者公司的历练，能将外部的经验跟本公司的项目经验进一步结合，博采众长，这也是企业和大领导看重的地方。
还有，二进宫的人，内部关系依然健在，你回来的话，也体现大领导的魅力，再次追随而来，领导更开心。
企业和HR也都有荣誉感，至少从你个人的职业生涯选择来看，说明“我们公司胜出了！”
所以，好马也可以吃回头草，出去走一遭，这种“二进宫”没什么不好意思的，反而是相对容易且迅速的职场上位之法，无可厚非。应届生和职场新人对此不能理解，因为他们还年轻，他们认为“面子”很重要，就跟当初认为“个人性格”“兴趣爱好”“专业对口”大于天一样。
用到更具体的例子中，这种“二进宫”法则除了锦上添花之外，还能雪中送炭。比如失业了几年的全职太太，也就是宝妈再次求职，这是求职市场中的老大难。
她们基本不可能找到比之前工资和职位更高的工作，大多就三四千四五千的文员工作，做前台过了岁数，做行政人事工资不高，做原来的职务，工资却降了一半，领导是自己的学弟学妹，还不甘心。总之，宝妈求职，是一个需要历时半年至一年的过程，最终大概率事件就是找了个“鸡肋”工作。为什么叫做鸡肋呢？很简单，原来曾经最高工资比方说是月薪1万，现在5千，能不鸡肋不！
怎么办呢？
别害羞，先找下上家的HR，问还能不能回去，回到原职位最好，不行可以降低职位或部门也行，薪水维持原来的1万即可。这也叫做二进宫，而且名正言顺，因为生娃回去的，天经地义，现在回来了。这种二进宫，比其他裸辞的、被裁的、单位倒闭的、中年失业的人，更积极，后者想回也不一定能回得去了。
HR那边搞不定，或者回复你“暂时没职位”，你还可以继续找下其他职能部门的同事，也可以试试联系下辞职前的老板，老板懂得二进宫对于他们公司的好处，没职位也许也会帮你先安排一个入职名额出来，别不好意思。
二进宫不仅解决了宝妈的“在职”二字，大多还不会降薪，且免去了烦人的简历制作、挑职位、面试、复试、背景调查等等复杂的过程。尤其这背景调查，你让宝妈提供上家的离职证明、工资证明、最近6个月的银行工资流水，她两三年不工作，提供不了啊。
回到原来单位，则没有这些问题，也为下次求职做好了“备胎”。这是好方法，二进宫，一举三得。
最后，大家记住，二进宫也是一种职位提升之法，是积极的法则，你别害羞。
你不一定要等到领导退休才上去，出去走一遭，回来做个主管或者去其他部门做领导也行！
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